ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ №13
м.Коростеня Житомирської області
ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ №13 м.КОРОСТЕНЯ
НАКАЗ
від 10.04.2023 р №____
Про затвердження плану заходів ЗДО №13 Коростенської міської територіальної громади на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
Відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022 “Про введення воєнного стану в Україні” (зі змінами), розпорядження Кабінету Міністрів України від 20.12.2022 №1163-р “Про схвалення Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та затвердження операційного плану заходів на 2023-2024 роки з її реалізації”, на виконання розпорядження міського голови від 24.03.2023р. №102 “Про затвердження плану заходів Коростенської міської територіальної громади на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року”,на виконання наказу відділу освіти №39 від 07.04.2023р. «Про затвердження плану заходів відділу освіти та закладів освіти Коростенської міської територіальної громади на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року з метою реалізації державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти:
НАКАЗУЮ:
-
Затвердити План заходів Закладу дошкільної освіти №13 на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
-
Творчій групі:
-
До 19.05.2023р. розробити План заходів ЗДО №13 на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року;
-
Вихователю-методисту:
-
Щороку до 15 лютого інформувати відділ освіти про стан реалізації плану заходів для узагальнення та інформування Департаменту освіти і науки Житомирської ОВА.
-
Контроль за виконанням наказу покласти на вихователя-методиста Бех О.В.
Директор ЗДО №13_________________Леоніла КОРНІЄНКО
Додаток
до наказу ЗДО №13
від 10.04.2023 №
План заходів
ЗДО №13 Коростенської міської територіальної громади
на 2023-2024 роки із реалізації Стратегії впровадження
гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
№ з/п
Захід
Термін виконання
Відповідальні
1
Забезпечення ведення документообігу в підпорядкованому закладі освіти №13 з урахуванням недискримінаційних принципів мовлення шляхом впровадження стратегій фемінізації, нейтралізації, уникнення андроцентризму та сексизму.
Протягом 2023-2024 років
Директор ЗДО
2
Використання в діловодстві допустимих сучасними нормами української мови форм жіночого роду поряд із чоловічими відповідниками для позначення осіб різної статі.
Протягом 2023-2024 років
Директор ЗДО
3
Забезпечення використання гендерно чутливих, недискримінаційного мовлення під час ведення документообігу у сфері освіти.
Протягом 2023-2024 років
Методист
4
Сприяння використанню інноваційних педагогічних технологій, форм та методів виховання, що сприяють створенню та підтримці у вихованні атмосфери взаємоповаги, взаємодії, колегіальності та інклюзивності, унеможливлюють дискримінаційне ставлення один до одного всіх суб’єктів освітнього процесу.
Протягом 2023-2024 років
Методист
5
Сприяння формуванню та розвитку у дітей уявлення про рівні права та можливості жінок і чоловіків, неповторну індивідуальність кожної особи.
Протягом 2023-2024 років
Методист
6
Сприяння вихованню з урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків як одного з завдань з виховної роботи ЗДО.
Протягом 2023-2024 років
Методист
7
Усунення у закладі освіти упередженості за ознакою статі щодо здобувачок і здобувачів освіти (їх нахилів, здібностей та задатків; уподобань та можливостей у навчанні, рівня навчальних досягнень).
Протягом 2024 року
Методист, вихователі
8
Інформаційно-координаційна робота щодо збалансування з урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків:
у закладах дошкільної освіти — предметно-розвивального середовища, процесу добору іграшок, облаштування осередків діяльності, доступу дітей до обладнання з урахуванням їх інтересів, без закріплення за статевою ознакою та із забезпеченням однакових можливостей у доступі до різних іграшок, спортивного інвентарю тощо;
Протягом 2023-2024 років
Методист, вихователі
9
Сприяння запровадженню у ЗДО програм з позитивної взаємодії, педагогіки партнерства, педагогіки миру, соціально-емоційного та етичного навчання, що базується на взаємній повазі до гідності особи без дискримінації, навчає мистецтву вести діалог, домовлятися, вирішувати конфлікти, співпрацювати тощо.
Протягом 2023-2024 років
Методист, вихователі
10
Інформаційно-координаційна робота щодо проведення заходів, які сприяють кращому розумінню унікальності і значимості кожної людини, що допомагає пізнавати світ, збагачувати свідомість у співпраці та довірі.
Протягом 2023-2024 років
Методист, вихователі
11
Забезпечення включення гендерної компетентності до загальних компетентностей педагогічних працівниць/ працівників із зазначенням у посадових інструкціях та включенням заходів щодо підвищення кваліфікації з формування гендерної культури як пріоритетних.
Протягом 2024 року
Директор ЗДО
12
Інформаційно-координаційна робота щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівниць/ працівників за всіма спеціальностями з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Протягом 2023-2024 років
Директор, методист
13
Забезпечення розміщення на веб-сайті закладу освіти інформації щодо реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року.
Протягом 2023-2024 років
Методист
14
Сприяння посиленню освітніх спроможностей щодо протидії насильству, в тому числі за ознакою статі, подоланню його наслідків та забезпеченню гарантій його неповторення шляхом впровадження спеціальних напрямів роботи психологічної, медичної та інших служб, розширення співпраці з правоохоронними органами та органами правосуддя.
Протягом 2023-2024 років
Методист
15
Сприяння популяризації моделей соціальної поведінки, що передбачають рівний розподіл сімейних та побутових обов’язків.
Протягом 2024 року
Методист, вихователі